O processo de contratação para um novo emprego passa por diferentes etapas. Cada uma delas tem o objetivo de aferir se aquela combinação — entre empresa e candidato — funciona para ambas as partes.
Assim como a companhia tem seus critérios para selecionar quem atende às suas necessidades, cabe aos postulantes à vaga também avaliar se querem fazer parte daquela comunidade.
Esse cuidado é ainda mais quando se trata de contratações para trabalho remoto, já que a empresa contratante precisa ter certeza de que a pessoa entrevistada tem condições de se integrar independentemente de diferenças culturais e geográficas.
Neste artigo, vamos explorar com um pouco mais de detalhes como funciona o processo seletivo. Esmiuçamos as principais etapas, mostrando o que as empresas procuram, e como você pode se destacar em cada momento para chegar mais perto da contratação.
Naturalmente, cada organização tem suas diretrizes sobre como gerenciar o processo de contratação.
Algumas podem optar por testes ao vivo, ou usar uma mesma entrevista para discutir cultura e comportamento, por exemplo.
No entanto, faremos um apanhado mais geral das principais fases contempladas no processo seletivo. A seguir, veja o que esperar de cada uma.
Empresas avaliam as necessidades técnicas e comportamentais necessárias e criam as vagas a partir disso. Também vale a pena pesquisar mais a fundo sobre os produtos da empresa contratante e como ela se posiciona no mercado como um todo.
Essa visão mais abrangente dá clareza se o tipo de entrega realizada combina com suas expectativas profissionais e se vale a pena investir tempo no processo seletivo.
Como se destacar: avaliando os requisitos e garantindo que sua experiência é suficiente para avançar no processo seletivo.
Naturalmente, cada companhia vai configurar seu processo de acordo com sua logística interna. A seguir, mostraremos uma linha processual baseada em como a Strider opera.
O cuidado nesta etapa cabe à você, candidato interessado na contratação: cabe ficar de olho nas companhias em que você mais tem interesse em trabalhar.
Siga essas páginas nas redes sociais para ter informações sobre o código de cultura ou diretrizes de trabalho da empresa: dessa forma, você direciona com quem tem vontade de trabalhar.
Como se destacar: Ao ver uma vaga do seu interesse, tenha atenção aos requisitos informados. Isso ajuda a ajustar pontos-chave do seu currículo para o cargo desejado, aumentando suas chances de destacar seu currículo durante a etapa de triagem.
Aqui, o trabalho fica a cargo do time de RH.
Como o volume de currículos recebidos para uma única vaga é bem grande, há grandes chances de o time usar um ATS (Applicant Tracking System, ou sistema de rastreamento de candidatos): essa ferramenta vai aplicar um filtro nos CVs recebidos e indicar para o time de recrutamento quais mais se destacam dentro dos requisitos da vaga.
Como se destacar: Por isso, analisar o anúncio da vaga e adaptar seu currículo é uma etapa obrigatória se você quiser se diferenciar de outros candidatos.
Antes mesmo de avançar para etapas mais práticas do processo, o fit cultural do candidato é avaliado. Neste momento, a ideia é garantir que existe um match entre valores da empresa e a maneira como o candidato trabalha.
Se a cultura empresarial é um dos fatores que mais influenciam a decisão de permanecer em uma empresa, nada mais adequado do que garantir esse match entre companhia e candidatos o mais cedo possível no processo seletivo.
Como se destacar: procure pesquisar os fundamentos culturais da empresa antes de se candidatar. Veja avaliações no Glassdoor, LinkedIn para entender como funcionários atuais e passados se posicionam sobre a experiência de trabalho.
Neste momento, a empresa vai averiguar suas capacidades técnicas.
Especialmente se tratando de empresas de fora do Brasil, é bem possível que você se depare com dois tipos de avaliação: live coding, em que você vai codar ao vivo ou gravar seu processo de escrever o código, ou um take home test — no qual você recebe o briefing e faz a entrega final dentro do prazo estabelecido, mas sem precisar mostrar cada etapa de trabalho.
De novo, o cuidado em avaliar o anúncio da vaga se faz presente. É na etapa técnica que o contratante vai entender se você tem mesmo as habilidades que informou no currículo.
Considere que o seu teste será corrigido por uma pessoa especialista na área, que vai poder julgar seu processo e fazer perguntas sobre ele.
Como se destacar:
A ordem da etapa de avaliações técnicas e entrevistas pode ser invertida de acordo com cada empresa.
Optamos por colocá-la antes das entrevistas porque o desempenho técnico faz diferença na rotina de times de desenvolvimento e engenharia, e muitas empresas acabam eliminando candidatos antes das entrevistas se os requisitos operacionais não são atendidos.
Os candidatos que avançam para as entrevistas são aqueles que chamam a atenção dos recrutadores: basicamente, isso indica que eles viram alguma coisa no seu perfil que vale a pena investigar mais a fundo.
Eles estão literalmente investindo tempo com você, então aproveite esta etapa para continuar causando uma boa impressão.
Aqui, precisamos fazer um afunilamento de cada etapa, porque cada tipo de entrevista tem um objetivo diferente. A ordem das conversas também pode variar de acordo com as escolhas de cada empresa.
Esta etapa provavelmente contará com a presença de um especialista do time contratante. A ideia dessa conversa é ter uma troca técnica sobre o teste enviado (ou realizado ao vivo, se for a escolha da contratante).
Como se destacar: não deixe de usar essa conversa para trazer mais informações sobre sua bagagem profissional: fale sobre outras experiências profissionais ou de seus conhecimentos técnicos de uma forma natural, sem ser presunçoso — afinal, ninguém quer ter uma pessoa arrogante no seu time, e a vontade de se aprimorar também é um chamativo positivo para empresas.
Aqui, provavelmente as entrevistas terão a presença do time de RH e de alguma gerência do time contratante.
Se a empresa optar por ter uma entrevista comportamental e de cultura ao mesmo tempo, seus pares do time ou outros funcionários da empresa também podem participar da conversa para atestar o seu fit cultural.
Entrevistas comportamentais servem para avaliar a postura do candidato como um todo, e também dão indicativos do quanto essa pessoa poderia se adaptar à cultura empresarial da companhia.
Como se destacar: Nesta etapa, os avaliadores estarão de olho em aspectos como: o candidato parece ser uma pessoa de trato fácil? Comunica-se com confiança quando fala de experiências anteriores? Faz perguntas para os entrevistadores? Ela aparenta ter princípios culturais parecidos com os da empresa?
Esses assuntos relacionados à sua bagagem pessoal dão indícios do quanto ela poderia agregar ao time.
Muitas vezes, se o candidato avançou para uma conversa com uma gerência direta do time, significa que está no pódio para ser contratado.
A liderança do time é quem tem domínio sobre as necessidades técnicas do time, e de que tipo de personalidade combina com as já existentes na equipe.
Essa pessoa terá um olhar mais direcionado, então também vale a pena mostrar o seu interesse em entender mais sobre o time.
Como se destacar: Nesta etapa, o candidato provavelmente será avaliado em aspectos como: demonstrou interesse em aprender sobre o time contratante? Como superou desafios profissionais anteriores? Tem experiência gerenciando métricas e entregáveis requisitados pelo time?
Aqui, o melhor já aconteceu: a oferta de emprego foi feita e cabe ao candidato aceitar.
Antes de comemorar e encerrar de vez a conversa, certifique-se de que a proposta feita pela empresa é coerente.
Para garantir que a oferta realmente é atraente e combina com sua experiência, acompanhe parâmetros de mercado: pesquise sobre salários-base de acordo com a senioridade e requisitos da vaga — você encontra isso em fóruns especializados da sua área, ou mesmo em sites como Indeed e Glassdoor.
Agora, você tem mais clareza sobre o que as empresas avaliam e como funciona cada fase do processo seletivo.
Para se manter no páreo e avançar nos diferentes estágios, o mais importante é não mentir sobre suas capacidades técnicas e ter sinceridade nas respostas sobre aspectos culturais.
Durante as entrevistas, se você sentir que os requisitos operacionais e culturais da empresa não combinam com o seu, você também tem a chance de encerrar a conversa e se dedicar a participar de um processo que combina com seus valores. Dessa forma, você poupa tempo da empresa — e o seu também.
Continue seu preparo para se destacar profissionalmente e expandir suas oportunidades de trabalho. A seguir, leia como se preparar para perguntas em entrevistas de emprego — das mais comuns às inesperadas.