Uma parte importantíssima do processo de conseguir um emprego envolve relacionamento: manter contato próximo com recrutadores pode ser a peça-chave para aumentar suas chances de contratação.
Para garantir que essa troca seja proveitosa, cabe aos candidatos dar motivos para serem lembrados pelos motivos certos.
Neste artigo, esmiuçamos por que a comunicação profissional é delicada e estratégica. Leia até o final para conferir o checklist prático de como mandar mensagem para recrutadores.
Primeiro ponto: é indispensável entender o ponto de vista de quem recruta.
Saber formatar sua mensagem de uma forma clara ajuda quem lê a captar o objetivo central e tomar alguma ação a partir disso.
Lembre-se: tanto quem recruta quanto quem busca trabalho têm um objetivo em comum, e cada um enfrenta desafios particulares.
Do lado de quem busca emprego, a ansiedade que vem com a procura pode fazer com que a comunicação com o recrutador fique meio confusa.
O candidato pode falar pouco, ou falar demais, e não ir direto ao ponto sobre o que precisa ou espera desse recrutador.
Na perspectiva de quem conecta candidatos e empresas, o desafio vem por conta do volume de informações gerenciadas e particularidades de cada vaga/empresa, por exemplo.
Então, qual a saída para equilibrar essas duas realidades e ainda cumprir seu objetivo de um novo trabalho?
O recrutador precisa selecionar e filtrar os perfis mais adequados para cada vaga.
O candidato precisa facilitar esse processo criando estratégias para ser achado pelo recrutador e mostrar o valor do seu trabalho.
Os recrutadores usam diferentes estratégias para encontrar candidatos (busca no LinkedIn por palavras-chave, localização, cargo de interesse etc.).
Eles encontram dezenas ou centenas de respostas para suas buscas.
Dê motivos para o seu perfil ser selecionado: escolha cuidadosamente as informações compartilhadas e a sua formatação.
Faça seu "cartão de visitas virtual" ser o mais objetivo possível.
Liste com clareza suas principais experiências, áreas de expertise, assuntos de interesse e objetivos profissionais.
Se tiver um portfólio, garanta que ele seja facilmente encontrado e esteja atualizado.
Se for falar com o recrutador por mensagem, aplique as dicas que daremos a seguir — coletadas a partir da expertise prática de diversos recrutadores e parceiros.
Vá direto ao ponto ao tratar de uma vaga específica. Formate sua mensagem para permitir a leitura dinâmica (aprofunde-se no assunto neste post).
Educação e respeito ao escrever a mensagem são elementos básicos. Não faça cobranças inadequadas ao recrutador (ex.: exigir resposta rápida).
Entenda que ele não está à sua disposição e tem outros clientes para gerenciar. Isso pode impactar o tempo de resposta ou até a memória sobre que tipo de vaga você se encaixa.
Mensagens ríspidas ou cobrando resultados dificilmente vão destacar positivamente o seu perfil.
Participe dentro do possível — a partir de ações simples, como marcar outros candidatos para vagas divulgadas.
Comente as publicações para fazer sua presença ser notada positivamente.
Manter contato independentemente da vaga pra qual você se aplicou te ajuda a ser lembrado.
A leitura atenta da job description ajuda a poupar o tempo das duas partes.
Viu uma incompatibilidade do seu perfil em um campo da JD como "requisitos obrigatórios"? Não vale a pena acionar o recrutador.
Agora, vale a pena entrar em contato se essa falta de correspondência for com elementos não listados como mandatórios.
Vamos dar um exemplo prático de comunicação para esse cenário a seguir.
Ao falar com o recrutador, faça valer o tempo.
Se for "vender" suas qualificações como um bom match para a vaga, inclua informações além do que consta no seu CV ou na descrição do perfil.
Essas dicas são válidas para mensagem direta, e-mail e WhatsApp.
Versão inadequada:
"Oi, Fulana! Alguma notícia sobre aquela vaga que me apliquei?"
Problemas:
Mensagem adequada:
"Oi, Fulana! Me apliquei umas semanas atrás para a vaga de [CARGO] na empresa [NOME]. Vc tem alguma novidade sobre o processo? Continuo à disposição e com interesse no cargo."
Por que funciona?
Versão inadequada:
"Fulano, vi essa vaga [link] e correspondo a todos os requisitos. Já me cadastrei pra vaga e segue meu CV anexo."
Problema principal:
Mensagem adequada:
"Fulano, vi essa vaga da empresa X [link] e correspondo a todos os requisitos obrigatórios. Tenho experiência gerenciando o processo XYZ mencionado como um desafio na job description, atendo o nível de inglês necessário e conheço as metodologias pontuadas. Vou enviar meu CV em anexo caso você precise de mais detalhes além do que consta no meu perfil. Fico à disposição e espero que possamos continuar nos falando".
Por que funciona?
Versão inadequada:
"Fulana, a vaga pede experiência comprovada de pelo menos 3 anos na linguagem XYZ, e eu só tenho domínio básico. Ainda acha que vale me inscrever?".
Principal problema da mensagem:
Mensagem adequada:
"Fulana, a vaga [link + nome da empresa] cita que é desejável ter experiência comprovada em metodologias ágeis. Apesar de não ter aplicado na prática, eu fiz alguns cursos e preencho todos os outros requisitos obrigatórios, incluindo [algo específico da vaga]. Acha que vale a pena me inscrever mesmo assim?"
Por que funciona?
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