As entrevistas de emprego podem ser desafiadoras, especialmente quando a ansiedade e a falta de preparação entram em cena. É nesse cenário que as mock interviews se tornam uma ferramenta essencial para candidatos que querem se destacar no mercado de trabalho.
Este texto explora o conceito de mock interview, sua importância no processo seletivo, os aspectos avaliados durante essas simulações e como a Strider oferece um diferencial neste serviço. Além disso, apresentamos dicas práticas para aproveitar ao máximo essa experiência e aplicar os feedbacks recebidos para alcançar a melhor performance possível em entrevistas oficiais.
A tradução do termo em português já diz tudo: a entrevista simulada é um processo de encenar a conversa antes que ela aconteça oficialmente com o empregador.
A ideia por trás disso é preparar o candidato para ter a melhor performance possível, superando nervosismo, ansiedade e refinando as respostas para poder avançar no processo seletivo.
A ansiedade pode ser um fator responsável pela performance ruim nas entrevistas. Essa afirmação não vem apenas de sensação, mas é corroborada por pesquisas recentes.
A falta de confiança afeta a qualidade das respostas, o comportamento do candidato e, consequentemente, causa uma impressão ruim no entrevistador. Se a ansiedade impede o candidato de apresentar sua melhor versão, é bem possível que a empresa contratante não queira dar uma segunda chance para continuar a conversa.
E uma boa postura na entrevista oficial é importante independentemente de quando ela acontece no processo seletivo.
Se a empresa escolher colocar uma intro call antes dos testes técnicos, sua candidatura pode ser eliminada antes mesmo da chance de mostrar suas capacidades técnicas.
Se a postura ruim na entrevista acontecer nas etapas finais do processo seletivo, as chances de a vaga ser oferecida para um profissional que combina hard e soft skills são ainda maiores. Afinal, nessa etapa, os recrutadores já vão saber quem tem mais pontos a favor para oferecer para a empresa.
Aqui, as dicas são baseadas na nossa experiência entrevistando milhares de candidatos latino-americanos para cargos remotos.
Veja alguns pontos que são avaliados durante as mock interviews.
Não se trata "somente" da qualidade das respostas, mas da forma como elas são dadas.
Candidatos com boa performance na comunicação apresentam as seguintes características:
Pode até ser baseada em um gut feeling, mas os entrevistadores percebem uma postura confiante a partir desses comportamentos.
Finalmente, aqui entra o conteúdo em si, e as escolhas de como se fazer entender durante a entrevista.
Basta um acesso rápido à página da nossa empresa no Trustpilot para perceber que os candidatos têm opiniões muito positivas.
No site, as entrevistas simuladas são o maior motivo de feedback positivo dos candidatos que buscam emprego em empresas americanas pela Strider.
Os participantes afirmam que os feedbacks são direcionados de acordo com o desempenho de cada um, e que ajudam a construir confiança para que a conversa com a empresa contratante seja ainda melhor.
Outro ponto positivo da nossa mock interview é a preparação. Temos artigos prontos na Central de Ajuda para orientar sobre as conversas e dar instruções de como organizar suas respostas.
Recomendamos que os candidatos leiam os materiais, entenda as etapas do processo, e venham preparados para a mock interview.
Os artigos criados pela Strider também propõem exercícios de autoconhecimento para que o candidato tenha clareza de seus pontos fortes, usando-os a seu favor na conversa com o futuro empregador.
Sugestão de leituras para se preparar para as entrevistas: Dominando perguntas e respostas em entrevista de emprego e 3 perguntas que te reprovam na entrevista de emprego.
Faça seu dever de casa antes da mock interview.
Aqui, entra a etapa de se preparar considerando perguntas básicas que surgem em um processo seletivo: pesquise sobre a empresa contratante, o cargo, prepare-se para falar da sua trajetória profissional e tenha clareza sobre suas respostas envolvendo seu futuro profissional.
Não adianta fingir ser alguém que você não é em nenhum tipo de entrevista — simulada ou não. Dê respostas sinceras, use seu tom de voz natural: mostre seu "eu" profissional nessa conversa.
Cabe à pessoa entrevistadora da Strider combinar todas essas características, filtrar o que é positivo e o que pode melhorar, e direcionar isso para os candidatos. Só que esse feedback honesto só é realmente válido quando o candidato mostra seu perfil verdadeiro na mock interview.
Incentivamos todos os candidatos com entrevistas oficiais agendadas a participarem da mock interview. Afinal, essa é a oportunidade de aprofundar seu autoconhecimento a partir de feedbacks honestos, e direcionar os candidatos rumo à sua melhor versão.
Tudo começa com um cadastro: inscreva-se gratuitamente no banco de talentos da Strider, preencha seu perfil completo, e aplique-se para vagas de trabalho remotas para empresas americanas.