Evoluir na trajetória profissional traz diferentes possibilidades, e cada uma tem seu valor. No caso específico de desenvolvedores, não é incomum que eles acabem trilhando o caminho da liderança, mas nem todo mundo vai se sentir realizado ou ter esse objetivo como meta.
É aí que entra o valor de considerar a carreira em Y como uma alternativa real e estratégica, já que outras portas são abertas a partir desta dinâmica profissional.
Mas o que significa esse modelo e como desenvolvê-lo? Nesse artigo, vamos mostrar como essa estrutura pode beneficiar os profissionais tech que desejam crescer com foco técnico e atuando tanto no mercado nacional quanto no internacional.
O que é a carreira em Y?
O termo ‘carreira em Y’ tem origem na área de gestão de pessoas, e é uma metáfora visual para representar o momento em que um profissional, após determinado ponto de crescimento na carreira, pode escolher entre dois caminhos distintos: o técnico e o gerencial.
As empresas modernas adotam cada vez mais esse modelo, especialmente as do setor de tecnologia e startups, por saberem que o caminho de crescimento profissional não precisa ser linear nem o mesmo para todos os indivíduos.
No caminho técnico, o reconhecimento e a progressão profissional acontecem considerando a profundidade de conhecimento e experiência especializada.
É ideal para aqueles que já atingiram alta maturidade profissional e têm habilidades de referência, mas não desejam cargos de gestão ou preferem aprofundar ainda mais suas competências na área.
Dois caminhos possíveis: gestão vs. especialização
Por outro lado, a progressão de carreira também pode vir a partir da gestão. Neste caso, o foco é voltado para liderança de pessoas e coordenação de projetos.
Quando esta alternativa faz sentido, cabe ao profissional ter muita desenvoltura e visão estratégica.
Cargos comuns nessa trilha de carreira são Tech Lead, Engineering Manager, Tech Manager, entre outros. Em todos os casos, o conhecimento técnico faz diferença porque o profissional é uma referência para o time como um todo — mas a parte operacional fica um pouco em segundo plano para desenvolvedores que buscam o caminho de gestão.
Já para o caminho da especialização, a habilidade técnica e a capacidade de aplicar seus conhecimentos, assim como aprender e ensinar, são as competências mais buscadas. Cargos como Staff Engineer, Software Engineer e Developer acompanhados dos títulos Senior ou Specialist são alguns dos mais comuns nessa trilha. Ambos os caminhos são válidos e valorizados no mercado, inclusive por empresas internacionais.
Por que a carreira em Y é vantajosa para devs que buscam o exterior
Especialistas técnicos e sênior têm muito reconhecimento em empresas globais. Esses profissionais são valorizados por sua capacidade de resolver problemas complexos, propor soluções escaláveis e manter a excelência técnica nos times. A alta demanda do mercado, com oferta de salários atrativos e autonomia no dia a dia, são as vantagens para o especialista.
Seguir a trilha técnica também permite encontrar oportunidades internacionais sem a necessidade de migrar para cargos de gestão. Para quem tem perfil mais analítico, a carreira técnica é uma forma de crescer evitando pressões e frustrações ligadas à liderança tradicional, que podem não fazer tanto sentido com o propósito individual.
Como crescer tecnicamente em uma carreira em Y?
Desenvolvimento contínuo, como especializações e certificações, domínio de tecnologias e participação em comunidades, são requisitos muito importantes para avançar na parte técnica da carreira em Y.
Contribuir para projetos de alto impacto e inovação é essencial tanto para adquirir competências e habilidades, gerando aprofundamento, quanto para alcançar resultados. Não somente isso, mas aprender também a apresentar os impactos destas colaborações no seu currículo.
São justamente esses resultados que vão ajudar na visibilidade, outro ponto bastante importante para o desenvolvimento técnico da carreira.
Compartilhar conhecimento, seja por artigos técnicos, talks em eventos ou mentorias de colegas juniores também são formas de crescer e contribuir para o desenvolvimento de outros, se colocando no papel de liderança técnica e referência.
Sinais de que o caminho técnico pode ser ideal para você
Tendo tudo isso em mente, agora é necessário entender qual caminho é o ideal: gestor ou especialista.
Além de considerar o seu perfil profissional e objetivos específicos de carreira, sua personalidade também conta ao refletir sobre a decisão. Afinidade com gestão de pessoas, reuniões e melhorar a operação do time como um todo, por exemplo, indicam um perfil mais voltado para a liderança.
Por outro lado, alguns indícios de que cargos técnicos de especialista são os mais indicados seriam interesse maior por arquitetura de sistemas, performance, segurança e manter o código limpo.
Se você sentir curiosidade contínua por novas tecnologias e soluções complexas, vontade de executar de forma prática, estudar e se tornar uma referência técnica no seu mercado, essas perspectivas também podem indicar que o caminho técnico é o ideal.
Crescer na carreira não significa só liderar pessoas
Escolher o caminho de gestão para crescer profissionalmente não é mais a única alternativa possível para desenvolvedores. Cada vez mais buscados dentro e fora do país, especialistas e profissionais seniores têm grande espaço para crescimento e acesso a muitas oportunidades interessantes.
Por isso, considerar a carreira em Y se torna um diferencial importante: ela é uma trilha muito valorizada, ajudando a manter o foco profissional alinhado com os objetivos e com o lado pessoal do desenvolvedor.
Vale a pena refletir sobre os rumos da sua carreira e o que faz sentido para você. Agora que você aprendeu o que considerar para decidir seu caminho, é hora de identificar a oportunidade certa de trabalho. Confira as vagas da Strider e encontre a ideal para trabalhar remotamente para os EUA!
