O que é PDI e como aplicar na sua carreira?

O Plano de Desenvolvimento Individual, também conhecido como PDI, é uma forma de planejar ações para ajudar os profissionais a conquistarem novos caminhos na carreira. Ele funciona como um mapa para guiar os talentos em suas jornadas, sempre com foco em algum objetivo: seja o avanço para um nível mais sênior enquanto especialista, ou mesmo um cargo gerencial.

Vamos conhecer mais sobre o PDI, suas vantagens e como ele pode ajudar a conseguir uma vaga internacional? É só continuar aqui!

O que é um PDI - Plano de Desenvolvimento Individual?

De forma prática, o Plano de Desenvolvimento Individual é um documento que contém as informações, ações e métricas necessárias para que o profissional atinja determinado objetivo na sua carreira.

Ele não tem um formato fixo, e pode ser feito tanto em uma planilha quanto em softwares especializados na gestão de talentos. Outro ponto importante é que ele não deve ser feito apenas por você, de forma individual, mas sempre com o apoio de um líder ou mentor. 

Quem faz PDI?

Geralmente, as empresas com um time de Recursos Humanos bem preparado criam e acompanham os PDIs dos seus funcionários. Geralmente o plano é feito em conjunto com a liderança direta do profissional ao longo das reuniões de 1:1, nas quais são discutidas as dificuldades da rotina e os próximos passos do talento na carreira.

Nesse caso, é importante ser transparente com a sua gestão e também estar atento às oportunidades internas e externas, bem como os desafios que você quer vencer. Assim, fica mais fácil construir um plano condizente com as suas expectativas e com as da empresa onde você está trabalhando.

Entretanto, se as oportunidades que você procura não estão dentro da sua empresa, ou se você quer crescer por conta própria em outras áreas e mercados, encontre um mentor que te ajude. Com esse apoio, você poderá construir um Plano de Desenvolvimento Individual que te ajude a alavancar sua carreira.

Como se faz um PDI?

Ainda que o formato do PDI seja bastante flexível, algumas etapas precisam ser cumpridas para que o plano seja completo. São elas:

1. Autoavaliação

A etapa de autoavaliação é o momento onde você se situa no mercado: como está sua carreira até o momento, o que você acredita que pode mudar e como você se vê daqui a 5 anos são algumas perguntas importantes para refletir. 

Esses questionamentos vão te ajudar a ter uma visão mais holística da sua situação, reduzindo pré-conceitos e vieses que costumam estar presentes em avaliações mais breves do cotidiano.

Por isso, neste momento, separe um tempo relevante para se autoavaliar e ter uma “visão de observador” consigo mesmo.

2. Definição de objetivos

A partir da autoavaliação, você já consegue entender o seu momento de carreira. Depois disso, fica mais fácil definir os próximos passos: onde você quer chegar, considerando onde você está hoje.

O que mais te anima no dia a dia? Com o que você se vê trabalhando nos próximos anos? Quais são suas expectativas para o futuro no trabalho? Ao responder essas perguntas, você já terá um bom ponto de partida para traçar bons objetivos de carreira.

3. Mapeamento de pontos fortes e fracos 

Depois de definir os objetivos que serão alcançados, é preciso reconhecer seus pontos fortes e fracos. Nesse momento, é interessante receber feedbacks do seu mentor ou líder, além de buscar avaliações dos seus pares (as pessoas que mais trabalham com você).

Não se esqueça que essa análise deve ser relacionada às soft e hard skills. Afinal, para que o seu Plano de Desenvolvimento Individual esteja completo, você precisa buscar se desenvolver em ambas habilidades.

Para facilitar a visualização dos diferentes feedbacks, use a matriz SWOT. Ela traz as forças e fraquezas (internas, do indivíduo) e as oportunidades e ameaças (externas, do mercado). Isso vai te ajudar a ter uma visão mais clara sobre o que realmente precisa ser trabalhado no seu PDI.

4. Elaboração do plano de ação

Depois de ter feito a autoavaliação, de ter encontrado um ou mais objetivos e de ter recebido os feedbacks necessários, é a hora de montar um plano de ação para a implementação do PDI.

Nessa etapa, você pode usar as metas SMART para te ajudar na construção do plano. Essas metas são aquelas definidas como:

• Specific - Específica: para te ajudar nisso, dentro do PDI você deve começar cada ação com um verbo (fazer, completar). Cada verbo vai representar uma meta, e isso facilita na hora de deixá-la mais específica;
• Measurable - Mensurável: é preciso ter indicadores para acompanhar cada meta. São as métricas que te dirão se a meta foi alcançada ou não;
• Achievable - Alcançável: você precisa ser o “dono” da meta. Não pode ser algo a ser realizado por outras pessoas, ela deve ser o seu foco enquanto profissional. Não delegue a responsabilidade, ela é sua atribuição;
• Relevant - Relevante: nunca existirá um mundo perfeito, por isso, na hora de definir as metas, seja realista e crie uma meta relevante para alcançar seus objetivos;
• Time bound - Tempo definido: a meta precisa ser realizada em um determinado período de tempo, e isso precisa ser definido logo no início.

Lembre-se que os seus objetivos são as conquistas “macro”. Para conseguir chegar até lá, é preciso dividi-lo em partes menores, que são as metas. Das metas, você vai criar as ações, que vão ser encaixadas na sua rotina para realizar o seu plano de desenvolvimento.

5. Monitoramento e avaliação

Como já falamos por aqui, o acompanhamento das metas é uma parte indispensável do PDI. Mas uma dica importante: não deixe para conferir o andamento do seu plano apenas no final do prazo estabelecido. 

Crie checkpoints semanais ou quinzenais para encontrar pontos de melhoria, ou pedir ajuda para seu mentor/líder. Isso vai te ajudar a ter mais controle sobre o processo inteiro, além de te deixar mais motivado para seguir com o PDI.

Como usar o PDI para conseguir uma vaga internacional?

Quem está de olho em uma vaga internacional, pode usar o PDI para conseguir desenvolver as soft e hard skills mais solicitadas no exterior.

Se você já tem a vaga que quer em mente, use o passo a passo que explicamos aqui, lembrando que o objetivo será desenvolver as habilidades já solicitadas pela empresa onde você deseja aplicar.

Mas se você ainda não chegou nesse nível de especificidade e sabe apenas que quer trabalhar para o exterior, faça sua autoavaliação já pensando no seu momento atual de carreira. Use a matriz SWOT para entender seus pontos fortes e fracos frente ao mercado internacional e trace metas para alcançar esse novo patamar profissional.

Lembre-se: o Plano de Desenvolvimento Individual é uma prática que facilita o processo de desenvolvimento, mas colocá-lo em prática todos os dias e ter disciplina para cumpri-lo ao final do período determinado é o que fará a diferença na sua carreira, principalmente fora do Brasil.