A recusa de uma oferta de emprego é um dos momentos mais complexos da carreira de qualquer profissional. O misto de sentimentos é latente e todos se veem em uma grande encruzilhada, sempre se perguntando “e se não aparecer nada melhor?”.
Essa difícil decisão pode se tornar ainda mais complicada quando você precisa dizer “não” para uma proposta, mas sem comprometer o relacionamento com a empresa.
Entretanto, se você quer saber como recusar uma oferta de emprego da maneira adequada, chegou ao lugar certo!
Neste post, vamos dar dicas de como se comportar nesse momento, além de te guiar por um verdadeiro passo a passo para declinar da vaga sem fechar nenhuma porta. Vamos lá?
Antes de declinar, avalie cuidadosamente a oferta
Se você ainda não passou por nenhuma situação de negar uma oferta de emprego, saiba que essa hora ainda vai chegar.
O principal ponto é: antes de dizer “não”, analise a proposta com calma, sempre considerando seus objetivos e seu momento de carreira.
Se você já estiver empregado, considere os benefícios da vaga, salário, localização, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e as oportunidades de crescimento em cada uma das empresas.
A cultura organizacional também precisa estar alinhada aos seus valores pessoais, já que não adianta aceitar algo que não esteja de acordo com aquilo que você acredita.
Por último, mas não menos importante, esteja certo do motivo da transição e tente imaginar como seria trabalhar neste lugar todos os dias. Se possível, converse com outros profissionais que já estão na empresa.
Aqui abaixo, separamos alguns dos motivos que fazem os profissionais desistirem de uma oferta. Veja que você não está sozinho!
Principais razões para recusar uma proposta de emprego
Salário e benefícios inadequados
Um dos motivos mais comuns para recusar uma oferta é quando o pacote salarial e os benefícios oferecidos não atendem às expectativas do profissional. Isso pode incluir uma remuneração abaixo do esperado, benefícios insatisfatórios, falta de plano de carreira claro ou outras questões relacionadas à compensação.
Aqui, é importante considerar que, se a remuneração for o único motivo de recusa, avalie a sua situação financeira, suas prioridades de carreira e seu momento profissional.
Muitas vezes, a depender da empresa, vale a pena combinar um salário menos competitivo caso as oportunidades de crescimento e aprendizado sejam boas, ou o pacote de benefícios compense a remuneração líquida mais baixa.
Falta de oportunidades de crescimento
Profissionais que valorizam o crescimento e o desenvolvimento de suas carreiras podem recusar uma oferta se perceberem que a empresa não oferece oportunidades de progressão ou não tem um ambiente propício para o avanço profissional.
Isso pode incluir falta de programas de treinamento, limitações na estrutura organizacional ou falta de suporte para o aprendizado contínuo.
Desalinhamento cultural
A cultura da empresa desempenha um papel importante na satisfação profissional. Se você sentir que a cultura da organização não está alinhada com seus valores, princípios ou estilo de trabalho, você deve recusar a oferta. Isso é bastante comum de acontecer principalmente com profissionais de tecnologia.
Localização geográfica ou fuso horário
A localização do emprego também pode ser um fator determinante. Se a oferta exigir uma mudança para uma área geográfica que o profissional considere inadequada, distante da família ou que apresente dificuldades logísticas, ele pode optar por recusar a proposta.
Além disso, se a vaga for remota, é possível que você não se adapte totalmente aos horários do país onde a empresa está sediada, caso exista a necessidade de trabalhar de acordo com o fuso local.
Conflito de horários ou prioridades pessoais
Às vezes, os profissionais têm conflitos de horários com outros compromissos pessoais ou prioridades importantes em suas vidas. Isso pode incluir cuidar de alguém da família, seguir com estudos adicionais, empreender um projeto pessoal ou outras responsabilidades que tornem impossível aceitar a oferta.
Experiências negativas com a empresa
Se um profissional teve experiências anteriores negativas com a empresa, como uma cultura tóxica, má gestão, falta de ética ou falta de respeito pelos funcionários, ele pode optar por não aceitar uma oferta da mesma organização.
Uma das maneiras de avaliar isso sem conhecer previamente a organização é visitar páginas de reputação e recomendação de funcionários, como o Glassdoor.
Na hora de decidir se vai declinar ou não de uma oportunidade, todos esses fatores precisam ser levados em consideração.
Depois de analisar esses pontos, avalie se você está 100% certo dessa decisão. Se a resposta for a favor da recusa, siga os passos abaixo sem medo:
Como recusar uma proposta de trabalho educadamente?
Para rejeitar uma proposta de emprego, é preciso saber se posicionar de forma profissional, educada e comprometida. Afinal, outras pessoas estão competindo com você, e a empresa precisa de um posicionamento verdadeiro sobre seus próximos passos.
Mas essa comunicação não pode ser feita de qualquer forma. Por isso, é importante que você:
1. Dê um retorno rápido e transparente
Depois que você tomar a decisão, não deixe de entrar em contato com a pessoa que lhe fez a oferta o mais breve possível. Nesse momento, é importante ser transparente e sempre usar um tom profissional.
Um ponto importante é se atentar ao canal de comunicação utilizado. Se estão esperando um e-mail seu, escreva-o de forma respeitosa e completa. O mesmo serve para etapas que sejam via telefone ou chamadas de vídeo.
2. Agradeça pela oportunidade
Depois de contactar a pessoa responsável pela vaga pelo canal certo, lembre-se de agradecer pelo tempo dedicado ao processo seletivo e reforçar que foi uma decisão difícil, mas que você valoriza a oportunidade recebida.
3. Explique sua decisão de forma educada
Seja claro sobre sua decisão de recusar a oferta, mas sem entrar em detalhes excessivos. Explique que sua escolha está baseada em sua busca pelo melhor encaixe profissional e evite mencionar ofertas ou oportunidades melhores que possa ter recebido.
Não se esqueça de que o networking é essencial, e você precisa manter as portas abertas para futuras oportunidades.
Se achar que é oportuno, pergunte se a empresa deseja receber recomendações de pessoas que têm um perfil parecido com o seu e tente ser cordial na busca por outros talentos.
4. Ofereça feedback construtivo
Caso o processo seletivo tenha sido aberto e descontraído, e se você sentir que é apropriado, ofereça feedback sobre a experiência vivida durante as etapas.
Destaque os pontos fortes e sugira melhorias, sem ser negativo ou crítico. Isso vai mostrar que você realmente se importa com o tempo despendido, além de se posicionar de forma solícita. Assim, você com certeza será lembrado de forma positiva.
5. Encerre de forma amigável
Depois que você terminar de falar o que precisava ser dito, não busque novas desculpas ou estenda a conversa mais que o necessário.
A hora certa de encerrar a reunião será logo após você ter exposto seus pontos e ter recebido algum feedback do recrutador. Não seja prolixo, mas também não deixe de ser amigável e cordial.
Vaga, proposta e oferta: todo processo deve ser tratado de forma profissional
A recusa de uma oferta de emprego é um momento delicado, mas necessário em busca do melhor ajuste profissional. O processo seletivo pode ter sido bom, você pode ter tido um ótimo fit cultural com a empresa, mas pode não ser o seu momento ideal para mudar de cargo ou de organização.
Se a sua escolha foi não seguir com a proposta, siga as dicas e a etiqueta profissional para preservar os relacionamentos e manter portas abertas. Mas lembre-se de que você é o decisor final sobre sua própria carreira.
Ou seja: não se deixe levar por conselhos de outras pessoas. Escute amigos, parentes e familiares, mas tenha certeza de que a decisão está sendo tomada de acordo com seus valores e prioridades.
Além disso, tenha em mente que a recusa de uma oferta pode levar a oportunidades ainda melhores no futuro. O importante é que você seja profissional e transparente - tanto consigo mesmo quanto com a empresa que ofertou a vaga.
Por fim, lembre-se de que toda relação de emprego é uma relação comercial. Sendo assim, os acordos feitos devem ser bons e vantajosos para ambos os lados, sempre.
